Organisationsentwicklung

 

Hinter jedem Prozess und jeder Organisationsstruktur stehen Menschen, die mit den gegebenen Umständen arbeiten müssen. Bei ihnen entscheidet sich, ob Veränderungen und Neuausrichtungen erfolgreich sind oder im Sande verlaufen.

Bei der Organisationsentwicklung müssen die betroffenen Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeit und Funktion "mitgenommen werden".  Einbezogen, ein aktiver Teil von Veränderungen zu sein und den Erfolg der eigenen Anstrengung im Erfolg des Unternehmens wiederzuerkennen, sind wesentliche Voraussetzungen, auch zukünftige Entwicklungen und Neuerungen, engagiert anzugehen. Hierbei geht es auch um die langfristige Handlungsfähigkeit der Organisation. Innerhalb der Implementierung von Veränderungen steht deshalb die Einbeziehung der Mitarbeiter und ggf. der internen Kunden daher an erster Stelle. 

 

Eine fachliche Prozessentwicklung ist eindeutig eine bessere Alternative, als darauf zu warten, von der Realität überholt zu werden, oder für jedes kleine Vorhaben kraftzehrende

Überzeugungskämpfe ausfechten zu müssen.

 

Gerne beraten und begleiten wir Sie und Ihre Mitarbeiter in den jeweiligen Umsetzungsphasen individuell.